职场突围

升不上去、跳不动、想转行——眼下到底是什么处境，还有哪些走得通的办法。

干得很出色的人被提拔当经理，团队业绩为什么反而往下掉？一张自查表帮你判断这次晋升该接、该谈条件，还是先缓一缓；接了以后前90天怎么验证自己适不适合，退不回原来的岗位又该怎么办。

团队敬不敬业，七成差异来自带他们的那个人，不是他们自己使不使劲。这篇讲清向上管理怎么用来对齐三种常见的预期错位，以及遇到打压型领导时，该看哪些信号考虑换地方。

HR一句"内部有平衡"、"转正再涨"，你要不要接？这篇给三条能自己打勾的底线——数字、书面、处境，帮你判断该接、该再谈一轮，还是先别翻脸，也讲清试用期工资的法定下限在哪、口头承诺为什么靠不住。

十五年经验写成一堆“负责、参与、协助”，投出去没人回。这篇讲清看简历的人在几秒钟里找什么，给出六组能照搬的改写前后对照，说清中年简历白写的五种写法，以及头一个面试怎么拿到。

30到59岁的失业率其实并不高，中年人难在找不到一份不降薪、不掉级的工作。这篇把处境摊开算账，给出留下、跳槽、转行、做副业四条路各自要付的代价、判断标准，以及走错了怎么退回来。

干满二十年的高薪老员工，被裁时未必能拿到二十个月工资。这篇讲清经济补偿、代通知金、违法解除赔偿金各按哪条法条算，附一张对照表看自己该拿哪个；个案请咨询劳动法专业人士。

还想在职场里往上走一格，能走的是晋升、跳槽、转行、转管理四条路。这篇给每条路列出能自己打勾的准入条件、要付的代价、多久见到回响，以及走错了怎么退回来、什么信号出现该改道。

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