跳槽

什么时候该跳、薪水怎么谈、被压价时的底线在哪。

新offer月薪高六千，对方想让你十二月入职，现公司的年终奖要到明年三月才发。给你一个能代入自己数字的公式，教你估年终奖有几成能拿到，再按发放日倒推哪天递交辞职。

月薪差五千的两份offer，一份单程通勤75分钟还常加班，折成每小时反而更低。年终、公积金基数、工时和通勤都算进去，给你一张能自己填数的折算表，和一条是否值得动的判断线。

觉得自己够格却一直没升上去，先别急着怪自己不够拼。三条信号帮你分清是岗位没空出来、决策的人没看见你，还是你自己的证据还不够硬——三种原因，对应的动作完全不同。

HR一句"内部有平衡"、"转正再涨"，你要不要接？这篇给三条能自己打勾的底线——数字、书面、处境，帮你判断该接、该再谈一轮，还是先别翻脸，也讲清试用期工资的法定下限在哪、口头承诺为什么靠不住。

十五年经验写成一堆“负责、参与、协助”，投出去没人回。这篇讲清看简历的人在几秒钟里找什么，给出六组能照搬的改写前后对照，说清中年简历白写的五种写法，以及头一个面试怎么拿到。

还想在职场里往上走一格，能走的是晋升、跳槽、转行、转管理四条路。这篇给每条路列出能自己打勾的准入条件、要付的代价、多久见到回响，以及走错了怎么退回来、什么信号出现该改道。

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